崗位職責:
主要職責
1、培訓體系構建: 基于制造業(yè)業(yè)務戰(zhàn)略與人才發(fā)展需求,主導搭建和完善關鍵序列(如生產、質量、領導力等)的課程體系與學習路徑圖。
2、項目設計與落地: 獨立負責公司級重點培訓項目(如:一線班組長賦能、新經理孵化、關鍵技能認證等)的全流程設計與運營管理,確保項目成功實施并達成預期效果。
3、精品課程開發(fā): 深度結合制造業(yè)場景,自主開發(fā)或主導開發(fā)高質量、可落地的培訓課程與學習材料(如:PPT、案例庫、工作手冊、微課等),并定期迭代優(yōu)化。
4、資源與供應商管理: 有效評估、篩選和管理外部培訓資源與供應商,確保課程質量與投資回報率(ROI)。
5、效果評估與迭代: 運用柯氏四級評估等模型,科學評估培訓效果,基于數(shù)據和業(yè)務反饋持續(xù)優(yōu)化項目設計,有效呈現(xiàn)培訓對業(yè)務的價值貢獻。
任職要求:
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、教育學、工業(yè)工程或相關專業(yè)。
2、8年以上大型制造業(yè)企業(yè)培訓管理與課程開發(fā)經驗,具備獨立主導復雜培訓項目從需求分析、設計開發(fā)到成功落地交付的全流程實戰(zhàn)經驗。
3、精通課程設計與開發(fā)方法論(如ADDIE、SAM等),能熟練運用各種教學設計與開發(fā)工具。
4、對生產制造、運營管理、精益生產、質量體系等有深刻理解,能精準把握業(yè)務痛點并轉化為學習需求。
5、出色的項目管理能力、溝通影響力和跨部門協(xié)作能力,能有效推動項目在工廠環(huán)境中的實施。
6、擁有企業(yè)大學籌建或運營經驗,持有CPTM、ATD、DDI等相關認證者優(yōu)先。