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崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略進行年度培訓需求調(diào)研，制定年度培訓計劃及預算;
2、完善培訓相關制度、規(guī)范，組織開發(fā)內(nèi)部課程并不斷優(yōu)化;
3、推動分子公司級培訓項目的策劃、組織、運營指導培訓專員各項具體實操;
4、制定人才發(fā)展規(guī)劃，推動員工職業(yè)成長路徑的設計與執(zhí)行;
5、定期評估培訓效果，優(yōu)化培訓內(nèi)容和方式，確保培訓項目的有效性和針對性:
6、組織內(nèi)外部專家進行講座或工作坊，豐富培訓形式，增強培訓效果;
7、與其他部門密切合作，了解業(yè)務需求，提供定制化的培訓解決方案。
崗位要求:
1、大專及以上學歷，人力資源管理、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具備5-10年企業(yè)人才發(fā)展培訓相關工作經(jīng)驗，有豐富的培訓項目管理和執(zhí)行經(jīng)驗;
3、熟悉企業(yè)培訓流程及方法，能夠獨立設計和實施大型培訓項目，并對接外部培訓供應商;
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神，能夠有效推動跨部門合作;
5、具備較強的分析問題和解決問題的能力，能夠根據(jù)反饋調(diào)整培訓策略;
6、優(yōu)秀的書面和口頭表達能力，能夠撰寫高質(zhì)量的培訓材料和報告。