崗位職責:
1、負責制定和完善公司培訓管理制度、流程及年度培訓計劃,確保與公司戰(zhàn)略和業(yè)務目標匹配
2、搭建分層分類的培訓體系(如新員工培訓、領導力發(fā)展、專業(yè)技能提升等),并推動落地
3、通過調(diào)研、訪談等方式分析員工及業(yè)務部門的培訓需求,制定針對性培訓方案
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,設計長期人才培養(yǎng)規(guī)劃(如管培生計劃、高潛人才項目等)
5、統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓資源(講師、課程、供應商等),組織線上線下培訓活動,確保高效執(zhí)行
6、主導關鍵培訓項目(如企業(yè)文化培訓、管理層賦能項目等),跟蹤培訓效果并持續(xù)優(yōu)化
7、設計培訓評估工具,定期分析培訓效果,輸出報告并提出改進建議
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、教育學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先
2、5年以上培訓相關工作經(jīng)驗,其中至少2年以上培訓項目管理或團隊管理經(jīng)驗
3、熟悉企業(yè)培訓全流程,有大型培訓項目(如領導力發(fā)展)落地經(jīng)驗
4、精通培訓需求分析、課程設計及效果評估方法論
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能聯(lián)動業(yè)務部門與高層管理者
6、結果導向,擅長數(shù)據(jù)分析和解決問題
7、創(chuàng)新意識強,對行業(yè)前沿學習技術敏感