職位描述:
 1.招聘計劃與預(yù)算管理
 負責(zé)制定公司年度招聘計劃及預(yù)算,組織實施各崗位的內(nèi)外部招聘,包括篩選、面試、錄用、試用管理等,確保關(guān)鍵崗位人才引進到位;
 2.招聘渠道開發(fā)與人才庫建設(shè)
 帶領(lǐng)團隊拓展和維護各類招聘渠道,優(yōu)化信息發(fā)布與管理,建立人才儲備信息庫,提升招聘效率與人才匹配度;
 3.校園招聘與校企合作
 統(tǒng)籌開展高校人才引進及校企合作項目,策劃雇主品牌活動,持續(xù)建設(shè)后備人才隊伍,支持公司人才梯隊建設(shè);
 4.組織架構(gòu)與崗位體系優(yōu)化;
 協(xié)助制定組織架構(gòu)及崗位設(shè)置方案,完善部門職責(zé)與崗位說明書,搭建核心崗位人才畫像,為招聘與人才管理提供支持;
 5.員工關(guān)系與人事事務(wù)管理
 指導(dǎo)員工入離職、調(diào)動、合同簽訂等勞動關(guān)系流程,處理員工投訴與勞動糾紛;負責(zé)人事系統(tǒng)(EHR、考勤、社保等)的運營與管理;
 6.團隊管理與數(shù)據(jù)分析
 實施下屬的績效管理與業(yè)務(wù)賦能,編制人力資源相關(guān)報表,分析招聘與人事數(shù)據(jù),為管理決策提供支
 職位要求:
 1.本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,中大型制造業(yè)招聘人事主管經(jīng)驗優(yōu)先
 2.熟練掌握招聘策略制定、渠道開發(fā)、面試甄選及錄用流程,具備獨立開展招聘工作的能力;
 3.了解勞動合同法及相關(guān)政策,能夠處理員工投訴與勞動糾紛,具備用工風(fēng)險防控意識;
 4.掌握招聘與人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析技能,能編制人事報表并提出改善建議;
 5.熟悉人力資源相關(guān)制度的起草與修訂,具備良好的書面表達能力;
 6.善于跨部門溝通協(xié)作,有較強的責(zé)任心與主動性,能夠適應(yīng)變化并持續(xù)學(xué)習(xí)成長。