崗位職責(zé):
核心職責(zé)
1、戰(zhàn)略尋訪與執(zhí)行: 獨(dú)立負(fù)責(zé)關(guān)鍵領(lǐng)域高端崗位的全周期招聘工作。
2、人才Mapping與洞察: 持續(xù)進(jìn)行核心領(lǐng)域人才地圖繪制,建立行業(yè)人才庫,為業(yè)務(wù)部門提供前瞻性人才趨勢(shì)與競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)。
3、深度業(yè)務(wù)協(xié)同: 深入理解業(yè)務(wù)與技術(shù),精準(zhǔn)把握招聘需求,作為可信賴的顧問向業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者提供人才策略建議。
4、候選人全流程管理: 主導(dǎo)從需求澄清、渠道開拓、深度觸達(dá)、面試評(píng)估、薪酬談判到錄用的完整閉環(huán),確保卓越的候選人體驗(yàn)。
5、招聘策略優(yōu)化: 探索并創(chuàng)新高端人才招聘渠道與方法,提升招聘效率與質(zhì)量,推動(dòng)招聘流程的持續(xù)優(yōu)化。
任職要求:
任職要求
1、5年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),深度專注或精通半導(dǎo)體/光學(xué)元器件/汽車電子/ARVR硬件等至少一個(gè)領(lǐng)域,擁有成功交付高端崗位(年薪50萬以上)的成功案例。
2、具備極強(qiáng)的直接尋訪(Direct Sourcing)能力和自有人才庫,精通多種高端人才尋訪技巧。
3、出色的商務(wù)談判與影響力,能夠獨(dú)立完成與高級(jí)別候選人的薪酬談判與閉環(huán)。
4、卓越的業(yè)務(wù)理解力和學(xué)習(xí)能力,能快速理解復(fù)雜的技術(shù)概念和業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)。
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力。
6、有知名獵頭公司(專注科技制造領(lǐng)域)結(jié)合甲方招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。