人事行政主管:做公司“人才引擎”的守護(hù)者
我們正在尋找一位兼具專(zhuān)業(yè)度與責(zé)任心的人事行政主管,既要懂薪酬績(jī)效的“硬邏輯”,也能搞定行政事務(wù)的“軟細(xì)節(jié)”,成為連接公司與員工的核心橋梁。
在這里,你將主導(dǎo):
1. 薪酬績(jī)效體系搭建:設(shè)計(jì)公平合理的薪酬結(jié)構(gòu),落地科學(xué)的績(jī)效考核方案,讓員工的努力有清晰回報(bào),為公司留住核心人才。
2. 人事全流程管理:從員工入職、合同管理到社保公積金辦理、離職交接,把控每一個(gè)人事節(jié)點(diǎn),確保流程規(guī)范高效。
3. 行政事務(wù)統(tǒng)籌:負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、辦公環(huán)境維護(hù)、會(huì)議保障等日常行政工作,打造整潔、有序的辦公氛圍,讓團(tuán)隊(duì)專(zhuān)注業(yè)務(wù)無(wú)顧慮。
我們希望你:
- 3年以上人事行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)邏輯,懂勞動(dòng)法及社保公積金政策;
- 細(xì)心且有耐心,能同時(shí)應(yīng)對(duì)多線程工作,遇到問(wèn)題能快速協(xié)調(diào)解決;
- 善于溝通,既能傾聽(tīng)員工需求,也能準(zhǔn)確傳遞公司制度,自帶“靠譜”屬性。
加入我們,你能收獲不內(nèi)卷的工作氛圍、清晰的晉升路徑,以及與能力匹配的優(yōu)厚薪酬——我們堅(jiān)信,優(yōu)秀的“后勤管家”,值得被認(rèn)真對(duì)待!
簡(jiǎn)歷投遞:julia@cologne-gaoke.de,郵件主題注明“人事行政主管+姓名”,我們會(huì)在3個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)每一份認(rèn)真的簡(jiǎn)歷。
需要我?guī)湍阏{(diào)整文案的崗位名稱(chēng)或補(bǔ)充公司行業(yè)、福利亮點(diǎn)嗎?這樣能讓招聘信息更精準(zhǔn)地吸引目標(biāo)候選人。