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側重有數據分析、系統(tǒng)建設經驗的人選，同時人力資源管理基礎也必須扎實。

崗位職責：
1、培訓計劃制定、培訓項目運營實施、持續(xù)改進工作流程；
2、崗位專業(yè)能力認證、資質類培訓認證評估、數據維護、數據分析；
3、人員技能盤點、人才發(fā)展分析；
4、參與專業(yè)能力認證、技能盤點業(yè)務的數字化建設提升
任職要求：
1、資質要求：統(tǒng)招本科（含）以上學歷（學信網可查）；計算機、信息技術、教育學等專業(yè)優(yōu)先，碩士學歷優(yōu)先。
2、經驗要求： 5年以上工作經驗，具備人才培養(yǎng)發(fā)展、人才盤點、數據分析、數字化建設等領域的項目經驗，能夠獨立完成領域復雜任務、中大型項目；
3、專業(yè)能力要求：擅長Excel、PPT辦公技能、書面寫作能力佳（能提供個人書面作品參考）；
4、綜合素質： 符合招行IT價值觀（責任、主動、穩(wěn)健、高效、開放、創(chuàng)新），認真細心，積極負責，善于溝通反饋，學習能力強，抗壓能力強。