崗位職責(zé):
1.一線人力資源支持
深入車(chē)間現(xiàn)場(chǎng),診斷生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)人力需求(如技能缺口、離職率分析),制定針對(duì)性解決方案。
主導(dǎo)一線員工(裝配電工、鉗工、倉(cāng)管員)招聘,開(kāi)發(fā)并維護(hù)藍(lán)領(lǐng)招聘渠道(勞務(wù)合作、校企合作、社區(qū)招聘等),快速響應(yīng)季節(jié)性用工需求。
2.人員管理與培養(yǎng)
設(shè)計(jì)并實(shí)施技能提升計(jì)劃(如多能工培養(yǎng)、技術(shù)骨干培養(yǎng))
協(xié)助一線管理者優(yōu)化績(jī)效激勵(lì)方案。
3.員工關(guān)系與合規(guī)
處理車(chē)間勞動(dòng)糾紛、及突發(fā)事件,確保用工合規(guī)。
推動(dòng)員工關(guān)懷項(xiàng)目(如溝通會(huì)、節(jié)日活動(dòng)),提升員工滿(mǎn)意度和留存率。
4.組織效能提升
通過(guò)人力數(shù)據(jù)分析(離職率、人效、用工成本),提出優(yōu)化建議,支持業(yè)務(wù)決策。
推動(dòng)精益生產(chǎn)理念在HR流程中的應(yīng)用(如減少用工浪費(fèi)、提升人均產(chǎn)值)。
任職要求:
1.學(xué)歷
統(tǒng)招本科,不限,管理類(lèi)、理工類(lèi)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗(yàn):
5年以上制造業(yè)HRBP或生產(chǎn)模塊HR經(jīng)驗(yàn),有車(chē)間一線支持經(jīng)歷者優(yōu)先。
熟悉勞動(dòng)法、安全生產(chǎn)法規(guī)及制造業(yè)用工特點(diǎn)(如倒班制、季節(jié)性用工)。
至少有招聘、員工關(guān)系等2個(gè)COE模塊的經(jīng)驗(yàn)。
3.能力:
擅長(zhǎng)藍(lán)領(lǐng)招聘,熟悉勞務(wù)市場(chǎng)及一線人員面試篩選技巧。
具備沖突調(diào)解能力,能獨(dú)立處理員工投訴與勞資糾紛。
適應(yīng)車(chē)間環(huán)境,抗壓能力強(qiáng),能應(yīng)對(duì)緊急招聘或生產(chǎn)高峰人力調(diào)配。
4.資質(zhì):
有勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證書(shū)(加分項(xiàng))