雇員點評標簽
職位描述
組織設計組織診斷組織建設組織變革組織發(fā)展組織分析
崗位職責:
一、崗位定位
作為集團級組織發(fā)展專家，負責診斷、設計并落地集團及下屬事業(yè)部的組織架構、崗位/職級體系，確保組織能力與戰(zhàn)略、業(yè)務、人才策略同頻共振。
二、核心職責
1、組織診斷與優(yōu)化
? 作為組織發(fā)展專家，開展集團或事業(yè)部組織健康度調研，輸出組織診斷報告及相應解決方案；
? 支持重大業(yè)務重組、并購整合、事業(yè)部制/矩陣制/平臺化轉型的組織方案；
? 建立“組織沙盤”模型，模擬不同架構對成本、人效、決策周期的影響。
2、崗位與職級體系
? 持續(xù)優(yōu)化崗職位體系與職級體系，滿足業(yè)務發(fā)展和HR上下游需要；
? 建立滿足公司業(yè)務特點的崗位評價方法；
? 梳理并完善崗位說明書管理；
? 建立并持續(xù)優(yōu)化內部職業(yè)發(fā)展通道。
3、編制與人效管理
? 作為組織發(fā)展專家，結合業(yè)務部門特點，搭建“戰(zhàn)略-預算-編制-人效”聯(lián)動模型；
? 梳理并制定人員編制動態(tài)管理機制。
三、任職資格：
硬性條件
? 統(tǒng)招本科及以上，組織行為、管理科學優(yōu)先；
? 8年以上總部組織發(fā)展相關經驗；有知名咨詢背景+甲方落地經驗優(yōu)先；
? 掌握組織診斷工具、崗位價值評估、流程方法論。
軟性能力
? 具備高管對話影響力，能與CXO級別高效互動并獲得資源支持；
? 系統(tǒng)思考與閉環(huán)落地能力強，能夠對復雜場景快速建模并推動變革；
? 數(shù)據(jù)敏感度高，數(shù)據(jù)分析能力強；
? 具備優(yōu)秀的保密意識與職業(yè)操守，抗壓能力強。
工作地點
新吳區(qū)無錫先導智能裝備股份有限公司新廠區(qū)
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無錫先導智能裝備股份有限公司
無錫先導智能裝備股份有限公司于1999年創(chuàng)立，2015年在創(chuàng)業(yè)板上市，股票代碼300450，業(yè)務涵蓋鋰電池智能裝備、光伏智能裝備、3C智能裝備、智能物流、汽車產線、氫能智能裝備、激光精密加工、機器視覺等八大領域，是新能源裝備的全球第一品牌。先導建設有100萬平方米的研發(fā)和生產制造基地，員工規(guī)模達21000余人，其中研發(fā)人員超過6000人。多年來，公司研發(fā)投入占營收比始終保持在10%以上，累計獲得授權專利近2200項，在新能源裝備市場，始終保持市占率第一。2022年，先導智能營收突破136億，訂單突破300億，市值最高1300億，在全球設立15家分子公司，擁有50多個服務網(wǎng)點，雇員遍布16個國家和地區(qū)，產品遠銷美國、德國、法國、日本、韓國、瑞典等20多個國家和地區(qū)。在董事長王燕清的戰(zhàn)略引領下，先導智能專注科技創(chuàng)新、全球發(fā)展，行業(yè)引領，先后獲得“國家企業(yè)技術中心”、“中國工業(yè)大獎表彰獎”、“中國機械工業(yè)科技進步類一等獎”、“2022中國工業(yè)企業(yè)制造業(yè)專用設備第一名”、“福布斯2022中國創(chuàng)新力企業(yè)50強”、“江蘇省省長質量獎”、“中國機械500強”等榮譽。身處全球新能源行業(yè)高速發(fā)展的浪潮中，先導智能將在“碳達峰碳中和”的國家戰(zhàn)略目標引領下，專注智能制造，完善產業(yè)布局，引領國產裝備不斷走向全球，努力實現(xiàn)“制造強國”戰(zhàn)略目標。
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