崗位職責(zé):
1、協(xié)助集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理工作;
2、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)薪酬與績效相關(guān)政策,并監(jiān)督指導(dǎo)所屬全資、控股公司落實(shí)到位;
3、定期組織對(duì)所屬公司人力資源工作的專項(xiàng)審計(jì)工作;
4、負(fù)責(zé)審核集團(tuán)所屬企業(yè)薪酬嚴(yán)格按照薪酬管理制度發(fā)放,并對(duì)每月薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行分析匯報(bào)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,28-45歲,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn),至少掌握績效和薪酬2個(gè)模塊;
3、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)或集團(tuán)薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、熟練掌握Excel和PPT等辦公軟件使用;
5、邏輯清晰,原則性強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng)。