崗位職責:
1、組織年度經(jīng)營計劃編制,落實檢查經(jīng)營計劃執(zhí)行情況,推進各部門經(jīng)營計劃實施落地;
2、負責根據(jù)年度公司經(jīng)營指標,分解制訂各部門績效管理指標,組織各部門簽訂年度績效責任書;
3、負責部門績效管理體系的建立,制定部門績效管理規(guī)定,并組織實施、檢查;指導、監(jiān)督、審查各部門績效管理工作,并提出建議,督促改進;組織制訂實施月度各部門績效考核方案,定期輸出考核結(jié)果,反饋并督促改進;負責統(tǒng)計、分析各部門績效管理結(jié)果,編制公司績效考核結(jié)果匯總報告,為公司相關(guān)決策提供參考依據(jù);
4、負責開展月度、季度、年度經(jīng)營分析的編制,針對各業(yè)務(wù)模塊經(jīng)營中存在的主要問題,分析原因,組織制訂改進舉措,建立滾動監(jiān)測和管理機制;
5、推動以經(jīng)營目標和存在的主要問題為導向,制定業(yè)務(wù)標準、規(guī)則和流程,組織實施;
6、制定重大項目管理制度;按照公司戰(zhàn)略及年度重點工作,組織重大項目申報、評審,對完成情況組織評審、核算項目獎勵;監(jiān)控公司年度核心經(jīng)營指標改善重大專項工作,并跟蹤各部門重要改進事項落實情況;
7、參加經(jīng)營類專項會議,形成會議紀要,對重要工作計劃任務(wù)形成閉環(huán)管理;
8、負責承接上級部門經(jīng)營數(shù)據(jù)、各類管理信息的編制與上報;
9、負責推進經(jīng)營管理數(shù)字化,推動各部門業(yè)務(wù)管理數(shù)據(jù)的信息化集成,提升管理效率,提高管理數(shù)據(jù)的準確性和及時性;
10、負責各部門知識管理體系建設(shè)、知識管理工作目標及計劃、知識內(nèi)容梳理、需求分析、知識庫建設(shè)和維護等相關(guān)工作;
11、負責工商登記與變更,每年向國家企業(yè)信息公示系統(tǒng)報送公示年度報告。
任職要求:
1、年齡25-40歲;
2、財務(wù)管理、會計學、金融學、工商管理、統(tǒng)計學相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
3、工作經(jīng)驗2年以上;
4、有經(jīng)營管理、財務(wù)、企業(yè)管理等崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用。