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一、崗位職責(zé)： 完善人力資源規(guī)劃并貫徹實施； 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等各項具體工作的管理，完善人力資源各模塊，提供高效、精干的人力資源支持；建設(shè)人才梯隊、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求； 制定人力資源相關(guān)制度，并制定相應(yīng)的流程； 營造積極向上的企業(yè)文化，提高公司的凝聚力。 二、任職條件： 學(xué)歷為正規(guī)大學(xué)本科，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 年齡25以上，男女不限。 三年或以上人力資源管理方面工作經(jīng)驗；熟悉企業(yè)人力資源管理體系和流程的建議，精通人員培訓(xùn)、績效管理，員工關(guān)系等各項管理良好的管理技巧和經(jīng)驗，具備快速的適應(yīng)和解決問題的能力。 人際關(guān)系能力強(qiáng)，并有較強(qiáng)的說服能力和組織協(xié)調(diào)能力，敬業(yè)、有較強(qiáng)的責(zé)任感，并能快速融入公司文化和團(tuán)隊。 熟悉國家、地區(qū)關(guān)于勞動用工、薪酬福利、安全健康等方面的法律法規(guī)及政策。 善于解決問題，具有很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力，能夠承受工作壓力。