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崗位職責 1、負責日常薪酬的核算與發(fā)放； 2、協(xié)助領導制定、修改、確定和實施各項薪酬福利制度，對優(yōu)化公司薪資福利體系提出合理化建議； 3、每月/年底與公司財務對賬，核對人工成本，參與公司人工成本核算和管理； 4、為公司和各部門提供分析數據、為員工提供薪酬福利咨詢服務、為薪酬預算監(jiān)控提供準確依據； 5、負責填報各類薪酬福利相關報表； 6、參與制定年度薪酬調整方案、晉升方案，確保外部關鍵人才吸引，內部關鍵人才激勵和保留； 7、協(xié)助領導推進公司績效管理制度的實施，匯總和整理各部門考核信息，完成月度、季度、年度績效考核； 8、負責員工社保、公積金等各類保險的計算、繳納、調整、申報、整理、歸檔等工作； 9、負責員工各類保險的日常事務辦理及相關系統(tǒng)的操作，完成各類保險報表的制作； 任職要求 1、本科學歷，有經驗學歷可以放寬至大專 2、具有良好的溝通和協(xié)調能力，較強的執(zhí)行能力和公文寫作能力 3、男女不限，年齡不限 4、1年以上薪酬績效從業(yè)經驗 5、熟練使用word、excel辦公軟件 6、熟悉薪酬績效相專業(yè)知識，勞動法、勞動合同法中涉及到薪酬福利的所有相關內容，了解社保、公積金等各項福利類政策。 職位福利 早8:30-晚5點、周末雙休、五險一金、免費午餐