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1、參與制定業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計HR解決方案并推動執(zhí)行、為適應(yīng)行業(yè)發(fā)展趨勢以及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整需要，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)； 2、督促績效考核、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊工作的開展與推進(jìn)； 3、參與重點(diǎn)崗位的招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護(hù)等； 4、員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理；制定薪酬政策和晉升政策； 任職要求： 1、年齡30-37為佳，本科及以上文化程度， 2、3年以上制造行業(yè)工作經(jīng)驗； 3、優(yōu)秀的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力，良好的綜合分析能力和語言表達(dá)能力； 4、思維縝密，良好的條理性，語言表達(dá)能力強(qiáng)； 5、有較強(qiáng)的責(zé)任心、一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力