崗位職責(zé):
1.根據(jù)總部要求,全面負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)組建、招聘計(jì)劃的執(zhí)行,確保招聘流程的高效與規(guī)范;
2. 管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù),確保員工信息的準(zhǔn)確性與及時(shí)性;負(fù)責(zé)員工考勤管理、假期審批與統(tǒng)計(jì),以及社保、薪酬核算等日常管理工作。
3.參與并制定員工績效管理體系的建設(shè)與優(yōu)化,協(xié)助各部門進(jìn)行績效評(píng)估與反饋溝通,提升員工工作動(dòng)力與團(tuán)隊(duì)整體績效。
4. 協(xié)助規(guī)劃,組織員工培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),提升員工專業(yè)技能與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,增強(qiáng)員工滿意度與歸屬感,營造積極正能量,良好企業(yè)文化工作氛國。
5.工廠籌備前期手續(xù)辦理。
6. 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行辦公室日常行政管理制度,全面協(xié)調(diào)與管理辦公環(huán)境及員工工作安全,包括:辦公用品、資產(chǎn)的管理、辦公環(huán)境管理;公司證照、印鑒及員工檔案、合同文件等重要資料管理等,為公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供行政后勤支撐。
7. 負(fù)責(zé)組織各類會(huì)議的順利開展,確保會(huì)議議程高效、有序進(jìn)行。
8.級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事相關(guān)管理與支持工作。
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 擁有5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),熟悉人事行政工作流程。
3.熟悉人員招聘流程與國家勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉績效考核、員工培訓(xùn)等操作流程;熟練掌握 Office辦公軟件,良好公文寫作能力。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神及抗壓能力,能夠獨(dú)立完成分公司人事行政管理工作任務(wù)并有效處理突發(fā)情況。
5.積極、開朗、正能量,責(zé)任心強(qiáng),有良好的職業(yè)道德
和保密意識(shí),具備人力資源管理思維,注重工作效率與質(zhì)量。