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更新于 5月29日

HRBP

8000-13000元·16薪

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 氛圍活躍
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利
  • 免費(fèi)班車(chē)
  • 實(shí)力大公司

職位描述

員工關(guān)系組織發(fā)展績(jī)效管理
工作內(nèi)容: 1. 負(fù)責(zé)在云南地區(qū)的HRBP工作,深入理解業(yè)務(wù)需求,為招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等人力資源工作提供專(zhuān)業(yè)支持,以促進(jìn)業(yè)務(wù)與人力資源的緊密結(jié)合; 2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,設(shè)計(jì)并實(shí)施人力資源解決方案,優(yōu)化工作流程,提升組織效能,確保人力資源政策在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的有效落地; 3. 與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作,理解員工需求,搭建有效的溝通橋梁,解決員工問(wèn)題,提升員工滿意度與敬業(yè)度; 4. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持,推動(dòng)人力資源策略的持續(xù)優(yōu)化; 5. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人才市場(chǎng)的研究與分析,為人才儲(chǔ)備和招聘提供策略指導(dǎo),確保人才供需平衡; 6. 與團(tuán)隊(duì)共同協(xié)作,通過(guò)有效的跨部門(mén)協(xié)作,確保人力資源項(xiàng)目的順利實(shí)施,達(dá)成組織目標(biāo)。 任職資格: 1. 教育背景 學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2. 工作經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn):具備3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有HRBP崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3. 能力要求: 人力資源專(zhuān)業(yè)能力:熟悉人力資源各模塊操作,具備招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);能夠獨(dú)立開(kāi)展人力資源業(yè)務(wù)流程優(yōu)化工作; 業(yè)務(wù)理解能力:具備良好的業(yè)務(wù)敏感度,能夠深入理解業(yè)務(wù)需求,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源解決方案; 數(shù)據(jù)分析能力:具備數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和優(yōu)化點(diǎn),為決策提供支持; 4. 基本素質(zhì) 溝通協(xié)調(diào):具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能與各部門(mén)建立良好的合作關(guān)系,推動(dòng)項(xiàng)目順利進(jìn)行; 問(wèn)題解決:具備獨(dú)立分析和解決問(wèn)題的能力,能夠針對(duì)復(fù)雜場(chǎng)景提出有效解決方案; 責(zé)任心:具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠承擔(dān)一定的工作壓力; 團(tuán)隊(duì)合作:具備團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員共同推進(jìn)工作,實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo); 抗壓能力:具備良好的抗壓能力,能在高壓環(huán)境下保持穩(wěn)定的工作狀態(tài),積極應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。 符合京東價(jià)值觀:客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠(chéng)信。

工作地點(diǎn)

頭屯河區(qū)京東亞洲一號(hào)烏魯木齊經(jīng)開(kāi)物流園

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