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工作內(nèi)容： 1. 負責在云南地區(qū)的HRBP工作，深入理解業(yè)務需求，為招聘、培訓、績效管理等人力資源工作提供專業(yè)支持，以促進業(yè)務與人力資源的緊密結(jié)合； 2. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展，設計并實施人力資源解決方案，優(yōu)化工作流程，提升組織效能，確保人力資源政策在業(yè)務團隊的有效落地； 3. 與業(yè)務部門緊密合作，理解員工需求，搭建有效的溝通橋梁，解決員工問題，提升員工滿意度與敬業(yè)度； 4. 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務決策提供數(shù)據(jù)支持，推動人力資源策略的持續(xù)優(yōu)化； 5. 負責區(qū)域內(nèi)人才市場的研究與分析，為人才儲備和招聘提供策略指導，確保人才供需平衡； 6. 與團隊共同協(xié)作，通過有效的跨部門協(xié)作，確保人力資源項目的順利實施，達成組織目標。 任職資格： 1. 教育背景 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)； 2. 工作經(jīng)驗 工作經(jīng)驗：具備3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有HRBP崗位經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 能力要求： 人力資源專業(yè)能力：熟悉人力資源各模塊操作，具備招聘、培訓、績效管理等實踐經(jīng)驗；能夠獨立開展人力資源業(yè)務流程優(yōu)化工作； 業(yè)務理解能力：具備良好的業(yè)務敏感度，能夠深入理解業(yè)務需求，為業(yè)務部門提供人力資源解決方案； 數(shù)據(jù)分析能力：具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題和優(yōu)化點，為決策提供支持； 4. 基本素質(zhì) 溝通協(xié)調(diào)：具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能與各部門建立良好的合作關(guān)系，推動項目順利進行； 問題解決：具備獨立分析和解決問題的能力，能夠針對復雜場景提出有效解決方案； 責任心：具有強烈的責任心，對工作認真負責，能夠承擔一定的工作壓力； 團隊合作：具備團隊合作精神，能夠與團隊成員共同推進工作，實現(xiàn)團隊目標； 抗壓能力：具備良好的抗壓能力，能在高壓環(huán)境下保持穩(wěn)定的工作狀態(tài)，積極應對各種挑戰(zhàn)。 符合京東價值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔當、感恩、誠信。