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崗位職責(zé)：
1.深入了解所負責(zé)業(yè)務(wù)目標(biāo)與規(guī)劃，基于業(yè)務(wù)落地剖析HR相應(yīng)策略，為組織發(fā)展提供人力資源支持，在人員招聘、組織發(fā)展、組織文化、員工關(guān)系、績效激勵等方面提供有效解決方案并實施；
2.基于業(yè)務(wù)布局與排兵布陣，綜合運用外部招聘與內(nèi)部人才培養(yǎng)，確保關(guān)鍵戰(zhàn)場關(guān)鍵崗位人才的準(zhǔn)備度與充沛率；
3.協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高人效，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性；
4.傳承公司文化，輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團隊建設(shè)、團隊環(huán)境調(diào)整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進；
5.感知與預(yù)判可能的組織行動需求與文化狀態(tài)，掌握員工動態(tài)和個人需求協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓(xùn)；
6.主動及時提供專業(yè)建議和支持，即使反饋和解決團隊發(fā)展需求。
崗位要求：
1.本科或以上學(xué)歷；
2.熟悉人力資源管理基礎(chǔ)內(nèi)容，掌握人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系與企業(yè)文化等某一模塊專業(yè)知識和技巧；
3.優(yōu)秀的管理、溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力；
4.具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織及人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；
5.有親和力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；
6.精通各類常用辦公軟件（excel/ppt/word/等）。
符合京東價值觀：客戶為先、誠信、創(chuàng)新、感恩、拼搏、擔(dān)當(dāng)。