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【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略及人才發(fā)展規(guī)劃，搭建相適應(yīng)學(xué)習(xí)發(fā)展體系，并定期進(jìn)行優(yōu)化； 2、結(jié)合員工能力及人才發(fā)展規(guī)劃，制定學(xué)習(xí)發(fā)展實(shí)施方案，設(shè)計、開發(fā)相關(guān)課程； 3、負(fù)責(zé)各部門員工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)需求澄清及分析，制定月度、年度學(xué)習(xí)規(guī)劃； 4、分析匯總并監(jiān)控學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)，推動學(xué)習(xí)課程參與率、完成率及吸收率，評估學(xué)習(xí)課程效果，撰寫日常學(xué)習(xí)課程總結(jié)； 5、管理并協(xié)助各項(xiàng)自主分享和學(xué)習(xí)文化； 6、負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí)發(fā)展工作，完善職能體系，并對學(xué)習(xí)課程提供合理化建議； 7、持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系，推動相關(guān)業(yè)務(wù)單元的關(guān)鍵人才管理工作，包括學(xué)習(xí)能力梳理、課程效果評估等； 8、策劃、統(tǒng)籌和執(zhí)行公司雇主品牌活動的開展，提升公司雇主品牌影響力； 9、完成公司和上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。 【任職資格】 1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理相關(guān)專業(yè)，有海外留學(xué)背景優(yōu)先； 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上學(xué)習(xí)發(fā)展或培訓(xùn)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)； 3、具備學(xué)習(xí)發(fā)展機(jī)制搭建、學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計和系統(tǒng)管理能力； 4、在學(xué)習(xí)發(fā)展或培訓(xùn)開發(fā)、設(shè)計、執(zhí)行等方面具有成功經(jīng)驗(yàn)； 5、具有良好團(tuán)隊(duì)精神，優(yōu)秀的溝通能力，學(xué)習(xí)敏捷性強(qiáng)，熟練應(yīng)用多種人才發(fā)展工具與方法； 6、精通英語或其他外語，并能作為工作語言； 7、有較強(qiáng)的親和力、感染力、性格活潑開朗，對學(xué)習(xí)與發(fā)展工作充滿熱情； 8、接受全球出差者優(yōu)先。