崗位職責:
1.主導公司關(guān)鍵崗位招聘,確??焖俚綅彶?yōu)化招聘成本;
2.搭建培訓體系,開發(fā)實戰(zhàn)培訓工具,做好關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng);
3. 建立人才儲備與數(shù)據(jù)管理,動態(tài)維護核心崗位人才庫,推動招聘流程數(shù)字化,規(guī)避用工風險。
4. 支持區(qū)域標準化執(zhí)行,協(xié)同各基地落實總部招聘政策與培訓計劃。
任職要求:
1. 本科及以上,人力資源/心理學/管理學優(yōu)先;
2. 3年以上制造業(yè)/快消行業(yè)招聘培訓經(jīng)驗,有項目推動管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3. 熟練使用辦公軟件,擅長數(shù)據(jù)分析,具備數(shù)據(jù)分析思維能力;
4. 能快速理解團隊痛點,業(yè)務(wù)敏感度高,以工作結(jié)果為導向。