崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度、季度招聘計(jì)劃并推動(dòng)落地執(zhí)行;
2、統(tǒng)籌招聘工作的組織實(shí)施,全程跟進(jìn)招聘各環(huán)節(jié);
3、開(kāi)拓并維護(hù)多元化招聘渠道,構(gòu)建行業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù);深耕本地人才市場(chǎng),聚焦地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、酒店、文旅等行業(yè),儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才資源;
4、深度對(duì)接業(yè)務(wù)部門,精準(zhǔn)理解用人需求并提供專業(yè)招聘建議,提升用人部門滿意度;
5、參與雇主品牌建設(shè),通過(guò)招聘活動(dòng)、校企合作等方式,增強(qiáng)公司對(duì)人才的吸引力。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3-5 年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備地產(chǎn)、酒店、文旅等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉招聘全流程及主流招聘渠道,擅長(zhǎng)運(yùn)用專業(yè)工具開(kāi)展人才評(píng)估;
4、能獨(dú)立推動(dòng)招聘目標(biāo)達(dá)成,適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境;
5、具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力,能有效賦能團(tuán)隊(duì)協(xié)作。