崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作:招聘信息的發(fā)布、簡歷的賽選、面試安排;
2、負(fù)責(zé)考勤的核對,薪資的核算,確保準(zhǔn)確及時性;
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職相關(guān)事宜的辦理;
4、勞動合同、員工檔案的管理工作;
5、搜集和了解各部門的工作動態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記;
6、 負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議,做好會議記錄,根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要,并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施;
7、 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查;
8、 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動,開展年度總評比和表彰活動;
9、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作;
10、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理;
11、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào),為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作;
【福利待遇】
1、優(yōu)厚的薪資待遇:公司提供具有競爭力的薪資待遇,以吸引并留住優(yōu)秀的人才。我們重視員工的貢獻(xiàn)并給予合理的回報,讓每位員工都能感受到自己的價值被認(rèn)可。
2、獎金:公司設(shè)有各種獎金制度,根據(jù)員工的績效和貢獻(xiàn),給予相應(yīng)的獎金激勵。
3、培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會:公司提供多樣化的內(nèi)部培訓(xùn),包括技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等,幫助員工不斷學(xué)習(xí)和提升自己;公司支持員工參加外部培訓(xùn)課程和學(xué)術(shù)研討會,提升其專業(yè)能力和知識水平。
4、公司為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和晉升機(jī)會,幫助他們制定個人發(fā)展目標(biāo)并實現(xiàn)職業(yè)成長。
5、公司提供五險一金,各種節(jié)日福利,免費(fèi)工作餐,免費(fèi)住宿,房間配套設(shè)施高檔,舒服;
6、公司可配合員工申請各種政府補(bǔ)貼,如生活補(bǔ)貼,租房補(bǔ)貼等。