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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃并予以推進(jìn)落實(shí)；
2.建立和完善人力資源管理體系，組織實(shí)施人力資源各類管理制度和管理模塊（包含引進(jìn)、招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工發(fā)展等）；
3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6.負(fù)責(zé)制定公司核心團(tuán)隊(duì)和核心骨干打造計(jì)劃，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
7.及時(shí)處理公司人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。
職位要求：
1.5年人力資源專業(yè)背景，7年非人力資源專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；
2.對(duì)人力資源管理各模塊均有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
3.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
5.有生物醫(yī)藥行業(yè)背景及集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
非制造行業(yè)勿投遞。