崗位職責(zé):
1.負責(zé)公司全球薪酬體系的設(shè)計與優(yōu)化,確保薪酬體系具有競爭力和公平性。
2.制定和實施薪酬策略,根據(jù)不同地區(qū)的市場情況和公司業(yè)務(wù)需求,合理調(diào)整薪酬水平。
3.負責(zé)薪酬核算和發(fā)放工作,確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性
4.管理年度調(diào)薪、獎金池分配及長期激勵計劃(如股權(quán)、期權(quán))。
5.設(shè)計和實施績效考核體系,制定績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),對員工績效進行評估和反饋。
6.根據(jù)績效考核結(jié)果,提出薪酬調(diào)整和激勵方案,激勵員工提高工作績效。
7.進行薪酬數(shù)據(jù)分析,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持,優(yōu)化薪酬和績效管理制度。
8. 協(xié)助搭建績效管理體系,支持業(yè)務(wù)部門制定KPI及考核工具。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,985/211或海外名校優(yōu)先,人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)。
2.至少 3 年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,以薪酬管理為主,具有跨國公司薪酬績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.英文良好,能進行跨國溝通和協(xié)作,有海外留學(xué)或工作經(jīng)驗者優(yōu)先
4.熟悉薪酬和績效相關(guān)法律法規(guī),了解不同地區(qū)的薪酬福利政策。
5.數(shù)據(jù)敏感,熟練使用Excel、PPT等工具,具備良好的分析與呈現(xiàn)能力
6.思維嚴謹,具有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠準(zhǔn)確完成薪酬和績效工作。