崗位內(nèi)容:
1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施薪資、績(jī)效考核方案,確保公司的目標(biāo)得到有效評(píng)估和監(jiān)控。
2. 分析和反饋區(qū)部薪酬績(jī)效數(shù)據(jù),并提供有關(guān)薪酬績(jī)效優(yōu)化和改進(jìn)的建議。
3. 協(xié)調(diào)和管理薪酬績(jī)效評(píng)估流程,包括目標(biāo)制定、績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)計(jì)劃和績(jī)效報(bào)告等。
4. 確???jī)效考核符合法律法規(guī)和公司政策。
5、負(fù)責(zé)區(qū)部員工入離職系統(tǒng)操作;
任職要求:
1. 具有薪資核算和績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn),能夠熟練運(yùn)用相關(guān)工具和方法。
2. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力。
3. 能夠撰寫和分享獻(xiàn)丑績(jī)效報(bào)告,與各級(jí)別員工進(jìn)行溝通和協(xié)作。
4. 了解法律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),能夠確???jī)效考核符合法規(guī)和道德規(guī)范。
五險(xiǎn)一金,周末雙休,交通話補(bǔ)