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崗位職責(zé)： 1.深入理解績效管理的理論、方法和模型，如關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）、平衡計(jì)分卡（BSC）等，能夠根據(jù)不同組織的特點(diǎn)設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的績效管理體系。 2.熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具（如 Excel 高級功能），能夠收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，從中發(fā)現(xiàn)問題和趨勢，為決策提供數(shù)據(jù)支持。例如，通過對員工績效數(shù)據(jù)的相關(guān)性分析，找出影響績效結(jié)果的關(guān)鍵因素，告知并指導(dǎo)員工改進(jìn)。 3.熟悉人力資源管理六大模塊工作，了解績效管理的重要性，熟悉績效管理與其他模塊之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系，以便更好地將績效管理融入整體人力資源管理工作中，建立績效管理體系。 任職要求： 1. 人力資源及計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，本科以上； 2..有 5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.有在200人以上規(guī)模企業(yè)成功實(shí)施0-1績效搭建和管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4.有500人以上規(guī)模生產(chǎn)制造、商業(yè)管理型公司任職經(jīng)歷，或物業(yè)標(biāo)桿企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷，