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一、崗位職責(zé)： （一）組織搭建集團化績效目標管理體系和業(yè)務(wù)流程，制定階段性工作目標并組織實施； （二）組織開展戰(zhàn)略目標解讀、組織架構(gòu)優(yōu)化重構(gòu)、崗位分析和評估，績效目標分解和設(shè)定，指導(dǎo)各公司績效管理管理工作； （三）監(jiān)控和評估績效目標實施、管理和改善過程，推動績效目標實現(xiàn)； （四）組織周期性績效目標考評，關(guān)注重點和核心崗位績效目標達成，監(jiān)督各公司績效考核全過程； （五）推動各層級人員績效反饋，組織制定績效改進計劃并跟蹤改善情況； （六）負責(zé)組織人員試用期、考察期員工績效評估； （七）統(tǒng)籌績效考評結(jié)果應(yīng)用，促進績效系統(tǒng)高效運行。 二、任職要求： （一）人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，5年以上規(guī)上企業(yè)績效管理和績效系統(tǒng)操作經(jīng)驗； （二）精通績效管理體系和業(yè)務(wù)流程運作，擅長目標制定與分解、過程監(jiān)控和績效激勵；熟練掌握MBO、KPI、BSC、OKR和PBC等績效工具； （三）誠懇務(wù)實，較強溝通協(xié)調(diào)能力。