工作職責(zé):
1、搭建公司績(jī)效目標(biāo)體系,為各級(jí)管理者和員工提供績(jī)效管理方法專業(yè)輔導(dǎo)和技術(shù)支持;
2、組織開展年度、季度績(jī)效考核,并匯總分析考核信息并提出考核建議;
3、協(xié)助完成公司培訓(xùn)體系建設(shè);
4、負(fù)責(zé)公司講師隊(duì)伍建設(shè),推動(dòng)課程開發(fā)建設(shè),含通用類、專業(yè)類、管理類課程開發(fā)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉課程開發(fā)、具備一定的授課經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉績(jī)效管理,熟悉績(jī)效考核基本方法及流程;
4、較好的戰(zhàn)略理解能力、系統(tǒng)性思維、業(yè)務(wù)思維、組織協(xié)調(diào)、溝通能力。