工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)單位部門級(jí)和職員級(jí)績效考核規(guī)劃及指標(biāo)設(shè)計(jì);
2、負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)單位部門級(jí)、職員級(jí)月度績效考核工作,審核、匯總月度績效考核數(shù)據(jù)
3、負(fù)責(zé)市場薪酬調(diào)查、薪酬競爭力分析及報(bào)告制作;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助生產(chǎn)人員計(jì)件工資方案設(shè)計(jì)、推廣;
5、負(fù)責(zé)薪酬績效相關(guān)分析數(shù)據(jù)、報(bào)表、報(bào)告制作;
6、完成上級(jí)交辦的其他工作。
職位要求:
1、人力資源管理專業(yè) 本科學(xué)歷 3年左右大型制造行業(yè)薪酬工作經(jīng)驗(yàn)。
2、對薪酬前端方案、市場薪酬調(diào)研、分析有一定的基礎(chǔ)。