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崗位職責(zé) 1.薪資核算與發(fā)放? 核算準(zhǔn)確：根據(jù)公司薪酬政策、考勤與績效，精準(zhǔn)核算員工每月薪資，包含基本工資、績效工資、獎金、補(bǔ)貼工資等。 薪資發(fā)放：根據(jù)公司要求，按時發(fā)放薪資，每月準(zhǔn)確發(fā)至員工賬戶。? 2.薪酬數(shù)據(jù)管理? 數(shù)據(jù)搜集：協(xié)同數(shù)據(jù)部門，收集、核對、統(tǒng)計員工考勤、業(yè)績等相關(guān)數(shù)據(jù)。? 數(shù)據(jù)清洗：對搜集數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、整理、調(diào)整成規(guī)范統(tǒng)一的數(shù)據(jù)，檢核數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性； 數(shù)據(jù)分析：整理、分析薪酬數(shù)據(jù)，生成報表，為公司人力、財務(wù)決策提供依據(jù)。? 數(shù)據(jù)保密：嚴(yán)守公司信息安全制度，做好薪酬數(shù)據(jù)保密。? 3.專項項目管理? 負(fù)責(zé)公司薪酬體系優(yōu)化、新薪資核算系統(tǒng)上線等專項項目的統(tǒng)籌與執(zhí)行，制定詳細(xì)項目計劃，明確各階段目標(biāo)、任務(wù)分工與時間節(jié)點，保障項目有序推進(jìn)。? 與項目涉及的內(nèi)外部團(tuán)隊（如供應(yīng)商、各部門員工等）保持緊密溝通，協(xié)調(diào)各方資源，及時解決項目推進(jìn)過程中出現(xiàn)的問題與矛盾，確保項目順利進(jìn)行。? 定期監(jiān)控項目進(jìn)度，對比實際進(jìn)度與計劃進(jìn)度，分析偏差原因，及時采取糾正措施。同時，對項目成本進(jìn)行把控，確保在預(yù)算范圍內(nèi)完成項目。? 整理項目過程中的各類文檔資料，包括需求分析、會議紀(jì)要、測試報告等，項目結(jié)束后完成總結(jié)匯報，為公司積累項目經(jīng)驗。? 崗位基本需求 1.教育背景：大專及以上，人力資源、會計、財務(wù)、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?2 2.工作經(jīng)驗：3年以上薪資核算或人力、財務(wù)相關(guān)經(jīng)驗，有大型企業(yè)經(jīng)驗更佳。? 3.專業(yè)知識與技能? 熟悉勞動法規(guī)、薪酬福利及稅務(wù)政策，掌握薪酬、財務(wù)、會計知識。? 熟練操作辦公軟件，精通數(shù)據(jù)函數(shù)與數(shù)據(jù)處理，熟悉 HRIS 或財務(wù)軟件操作。? 有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析、邏輯思維及問題解決能力。? 具備項目管理知識，熟悉項目管理流程與工具，有成功主導(dǎo)或參與相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。? 4.素質(zhì)能力? 工作負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心與敬業(yè)精神，嚴(yán)守數(shù)據(jù)機(jī)密。? 具備良好溝通、協(xié)作與服務(wù)意識。? 學(xué)習(xí)、適應(yīng)能力強(qiáng)，抗壓能力佳。? 5.證書要求：有初級會計師、人力資源管理師等證書優(yōu)先，有項目管理專業(yè)人士資格認(rèn)證（PMP）等證書者加分。