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崗位職責(zé) 1.薪資核算與發(fā)放? 核算準(zhǔn)確：根據(jù)公司薪酬政策、考勤與績(jī)效，精準(zhǔn)核算員工每月薪資，包含基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼工資等。 薪資發(fā)放：根據(jù)公司要求，按時(shí)發(fā)放薪資，每月準(zhǔn)確發(fā)至員工賬戶。? 2.薪酬數(shù)據(jù)管理? 數(shù)據(jù)搜集：協(xié)同數(shù)據(jù)部門，收集、核對(duì)、統(tǒng)計(jì)員工考勤、業(yè)績(jī)等相關(guān)數(shù)據(jù)。? 數(shù)據(jù)清洗：對(duì)搜集數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、整理、調(diào)整成規(guī)范統(tǒng)一的數(shù)據(jù)，檢核數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性； 數(shù)據(jù)分析：整理、分析薪酬數(shù)據(jù)，生成報(bào)表，為公司人力、財(cái)務(wù)決策提供依據(jù)。? 數(shù)據(jù)保密：嚴(yán)守公司信息安全制度，做好薪酬數(shù)據(jù)保密。? 3.專項(xiàng)項(xiàng)目管理? 負(fù)責(zé)公司薪酬體系優(yōu)化、新薪資核算系統(tǒng)上線等專項(xiàng)項(xiàng)目的統(tǒng)籌與執(zhí)行，制定詳細(xì)項(xiàng)目計(jì)劃，明確各階段目標(biāo)、任務(wù)分工與時(shí)間節(jié)點(diǎn)，保障項(xiàng)目有序推進(jìn)。? 與項(xiàng)目涉及的內(nèi)外部團(tuán)隊(duì)（如供應(yīng)商、各部門員工等）保持緊密溝通，協(xié)調(diào)各方資源，及時(shí)解決項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題與矛盾，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。? 定期監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度，對(duì)比實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度，分析偏差原因，及時(shí)采取糾正措施。同時(shí)，對(duì)項(xiàng)目成本進(jìn)行把控，確保在預(yù)算范圍內(nèi)完成項(xiàng)目。? 整理項(xiàng)目過(guò)程中的各類文檔資料，包括需求分析、會(huì)議紀(jì)要、測(cè)試報(bào)告等，項(xiàng)目結(jié)束后完成總結(jié)匯報(bào)，為公司積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。? 崗位基本需求 1.教育背景：大專及以上，人力資源、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?2 2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上薪資核算或人力、財(cái)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)更佳。? 3.專業(yè)知識(shí)與技能? 熟悉勞動(dòng)法規(guī)、薪酬福利及稅務(wù)政策，掌握薪酬、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)知識(shí)。? 熟練操作辦公軟件，精通數(shù)據(jù)函數(shù)與數(shù)據(jù)處理，熟悉 HRIS 或財(cái)務(wù)軟件操作。? 有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析、邏輯思維及問(wèn)題解決能力。? 具備項(xiàng)目管理知識(shí)，熟悉項(xiàng)目管理流程與工具，有成功主導(dǎo)或參與相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。? 4.素質(zhì)能力? 工作負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心與敬業(yè)精神，嚴(yán)守?cái)?shù)據(jù)機(jī)密。? 具備良好溝通、協(xié)作與服務(wù)意識(shí)。? 學(xué)習(xí)、適應(yīng)能力強(qiáng)，抗壓能力佳。? 5.證書要求：有初級(jí)會(huì)計(jì)師、人力資源管理師等證書優(yōu)先，有項(xiàng)目管理專業(yè)人士資格認(rèn)證（PMP）等證書者加分。