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工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的HR政策、制度、體系及重點項目在部門內(nèi)的落地與推動執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員編制、人員融入、人才梯隊、文化建設(shè)推進(jìn)工作；
3、協(xié)助制定并實施業(yè)務(wù)部門的績效考核及評估，晉升評定流程的跟進(jìn)，核心人員的管理等；
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團隊組建，組織各項團隊建設(shè)活動，提高團隊融合度，營造積極創(chuàng)新的工作氛圍。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，1-3年人力資源工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗為佳；
2、在員工關(guān)系、團隊建設(shè)等模塊有一定認(rèn)識與經(jīng)驗；
3、具有優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì)，有較強的事業(yè)心與成就動機；
4、具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力，能承受較大的工作壓力；
5、接受短期出差。