崗位職責(zé):
職責(zé)描述:
1、參與海外招聘工作及國(guó)際人才挖獵;
2、關(guān)注相關(guān)國(guó)家及地區(qū)的勞動(dòng)規(guī)定,搭建海外人事管理制度;
3、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃,對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃落地提供建議并參與實(shí)施;
4、深入業(yè)務(wù),建立有效鏈接,發(fā)現(xiàn)問題并提供有效的人力資源解決方案;
5、為業(yè)務(wù)部門提供有效的組織管控、組織建設(shè)等工作,助力組織增效與組織進(jìn)化;
6、宣傳、傳播企業(yè)文化,建立和諧的員工關(guān)系,營(yíng)造和諧的組織氛圍。
任職要求:
任職要求:
1、統(tǒng)招本科,人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、英語(yǔ)流利,可作工作語(yǔ)言使用。
說明:該崗位長(zhǎng)期發(fā)展路線:支持海外銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、階段性出差海外工作(非常駐)。