崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、績(jī)效考核等全部工作;
2、制定和完善公司人事管理制度,建立體系化人員管理流程,確保公司各項(xiàng)人事工作順利進(jìn)行;
3、建立培訓(xùn)流程、機(jī)制、考評(píng)跟蹤機(jī)制項(xiàng)目、獨(dú)立操作管培生流轉(zhuǎn)計(jì)劃、干部盤(pán)點(diǎn)及儲(chǔ)備搭建項(xiàng)目;
4、定期進(jìn)行績(jī)效考核,提出改進(jìn)措施,提高員工工作效率和滿意度;
5、組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系,維護(hù)良好的公共形象。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上人力資源管經(jīng)驗(yàn),具有大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,具備狼嚎的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,具備勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范及勞資爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn) ;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和退隊(duì)協(xié)作精神;
5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠獨(dú)立處理和解決問(wèn)題;
6、熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PPT等;