崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)各部門員工工資核算造表;
2.負(fù)責(zé)辦理社?;鶖?shù)核定,人員增減變更、建賬劃賬以及轉(zhuǎn)移、接續(xù)等相關(guān)手續(xù);
3.負(fù)責(zé)日常考勤的統(tǒng)計(jì)和記錄,完成員工請(qǐng)銷假手續(xù)的辦理;
4.負(fù)責(zé)監(jiān)督與檢查公司各部門每日員工出勤情況,并作好員工每日、每月考勤統(tǒng)計(jì)與公示;
5.依據(jù)公司人力資源管理制度對(duì)員工休假與考勤執(zhí)行管理與監(jiān)督,嚴(yán)格推動(dòng)與落實(shí)公司工作紀(jì)律;
6.依據(jù)公司人力資源管理制度及流程規(guī)范負(fù)責(zé)辦理員工入職的勞動(dòng)合同簽訂手續(xù),以及員工離職解除勞動(dòng)關(guān)系等手續(xù)辦理;
7.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案(包括電子信息檔案)的建立、整理、收集、保管與管理工作;
8.負(fù)責(zé)公司人事信息化平臺(tái)的日常管理及維護(hù);
9.負(fù)責(zé)公司QQ辦公平臺(tái)、企業(yè)郵箱、釘釘平臺(tái)、OA平臺(tái)等信息化的建與日常維護(hù);
10.負(fù)責(zé)公司制度的發(fā)文與文書制度電子化檔案的保管;
11.各部門工作計(jì)劃跟蹤;
12.培訓(xùn)相關(guān)工作
任職要求:
專科及以上學(xué)歷
1.人力資源管理以及相關(guān)專業(yè);
2.2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
4.具有薪酬核算能力、辦公軟件操作運(yùn)用能力、統(tǒng)計(jì)分析能力、計(jì)算機(jī)辦公軟件應(yīng)用能力、制度流程草擬能力、親和力、學(xué)習(xí)力、溝通能力、文書能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、理解判斷能力、敬業(yè)、誠(chéng)信、責(zé)任、團(tuán)隊(duì)合作。
職位福利:五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、彈性工作