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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的規(guī)劃與優(yōu)化，確保薪酬策略符合市場趨勢和公司戰(zhàn)略目標(biāo)；
2、制定并執(zhí)行績效管理制度，設(shè)計合理的績效考核指標(biāo)和激勵機(jī)制，推動員工績效提升；
3、定期進(jìn)行薪酬及績效數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持，并提出改進(jìn)建議；
4、參與公司薪酬績效相關(guān)政策的制定與修訂工作，確保制度的合理性和公平性；
5、維護(hù)薪酬績效系統(tǒng)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，確保各項薪酬福利政策的有效實施。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有3年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗，有集團(tuán)化公司或大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解薪酬績效管理理論與實踐；
4、具備較強的分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力；
5、熟練使用辦公軟件及薪酬績效管理系統(tǒng)；
6、良好的團(tuán)隊合作精神，能承受一定的工作壓力。