中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

康貝斯物流是一家中型快速成長的綜合物流服務商，成立11年以來，依托國內核心區(qū)域網絡與東南亞等新興市場的海外布局，業(yè)務覆蓋跨境運輸、海關報關、倉儲配送、供應鏈解決方案三大板塊，團隊規(guī)模從2020年的50人快速擴張至150人（不含海外新加坡，馬來西亞分支機構）。我們以“專精、智營、注心”為使命，堅持“以人為本，顧客至上；不懈創(chuàng)新，合作共贏”的核心理念，企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

當前，公司正處于海內外業(yè)務規(guī)?；卣沟年P鍵階段，亟需一位懂業(yè)務、有溫度、能落地的HR伙伴，與我們共同搭建支撐業(yè)務可持續(xù)發(fā)展的人才體系，成為團隊的“人才引擎”。

崗位：人事經理

崗位綜述： 全面負責人力資源部門職能，包括人員招聘、薪酬福利、企業(yè)文化建設、人力資源規(guī)劃、績效考核、組織發(fā)展，員工培訓與人才發(fā)展、健康與安全，以及一般行政事務。

?1. 人才發(fā)展體系搭建

? 主導搭建符合公司快速發(fā)展的人才培養(yǎng)體系?（覆蓋基層員工、骨干管理者、業(yè)務核心崗），包括高潛人才梯隊建設、關鍵崗位繼任計劃、領導力發(fā)展項目等；

? 推動“業(yè)務-人才”雙輪驅動機制：結合公司業(yè)務需求，聯(lián)合業(yè)務部門梳理崗位能力模型，建立內部培訓體系，提升人才與業(yè)務的匹配度；

? 搭建內部導師制與經驗傳承機制，推動老員工（業(yè)務骨干）與新員工的知識共享，降低快速成長期的人才流失風險。


?2. 全模塊HR支持—兼顧戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行

?? 招聘?：統(tǒng)籌核心崗位的招聘全流程，重點關鍵崗位（如分公司、海外市場運營）的招聘難點；協(xié)同業(yè)務部門制定“人才到崗”策略（如校招管培生計劃、行業(yè)獵聘等），確保業(yè)務擴張期的人才供給；

??組織與薪酬管理?：參與公司組織架構與績效管理體系優(yōu)化；協(xié)助制定差異化薪酬激勵方案，激發(fā)一線團隊動力；

?? 員工關系與企業(yè)文化建設?：推動“開放、信任、客戶導向”的企業(yè)文化落地，協(xié)助調動員工的積極性與士氣、提升組織凝聚力；處理勞動糾紛與員工關懷，確?？焖贁U張期的團隊穩(wěn)定性。

3. 員工健康與安全

?? 了解相關法律法規(guī)，制定并維護員工健康與安全策略與程序，確保公司以專業(yè)的方式保障員工合法權益。



4. 行政事務

?? 管理公司一般行政事務，以及其它領導安排的相關事宜或者短期項目。


?任職要求? — 我們需要“有潛力、能落地、共成長”的你

?基礎要求?：

? 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理、供應鏈等相關專業(yè)優(yōu)先

? 5年以上工作經驗，至少3年人力資源（2個以上模塊）互聯(lián)網/物流/跨境電商等快速成長型企業(yè)HRBP或主管、高級專員崗經驗；

? 熟悉物流行業(yè)人才特性（如一線操作崗、跨境業(yè)務崗的招聘與留才痛點），有海外業(yè)務相關HR經驗（如海外招聘、跨文化團隊管理）者優(yōu)先。


?能力與特質?：



?? 懂業(yè)務、能落地?：對物流行業(yè)的業(yè)務邏輯有基本認知，能從業(yè)務痛點出發(fā)設計提出HR解決方案；

??人才發(fā)展熱情?：對“培養(yǎng)人”有強烈使命感，過往有主導人才培養(yǎng)項目（如管培生計劃、領導力培訓）的成功案例，能獨立完成從需求調研到效果落地的全流程；

??親和力與韌性?：擅長跨部門溝通與合作（尤其能與業(yè)務負責人同頻對話），面對快速擴張期的復雜人員問題能保持耐心，推動問題解決；

??學習與自驅力?：適應高速變化的團隊節(jié)奏，主動學習新領域（包括人才發(fā)展戰(zhàn)略、海外勞動法規(guī)、跨文化管理等），愿意接受挑戰(zhàn)并承擔超出當前職責的工作；

??英語能力?：能熟練閱讀英文郵件/文檔，口語可滿足日常海外團隊溝通。


我們提供的“成長型”回報?：

?薪酬?：行業(yè)內有競爭力的薪酬（對標行業(yè)65分位，含企業(yè)經營績效獎金）；

??成長資源與發(fā)展空間?：直接對接公司常務副總，雙規(guī)制培養(yǎng)（公司高級管理顧問專業(yè)輔導+常務副總專業(yè)支持），參與公司戰(zhàn)略級人才項目，快速成長為專業(yè)的人力資源專業(yè)管理人&HRBP；

??工作氛圍?：人性化、扁平化管理、彈性工作制？，團隊年輕化（平均年齡<30歲），定期組織團隊溝通會、部門及公司級團建。

應聘方式?

?請將簡歷發(fā)送至下方郵箱賬號，郵件標題：姓名+應聘HR主管/經理；

?合則約見，面試環(huán)節(jié)包含業(yè)務場景模擬，終面前職業(yè)風格測評等

?截止時間：2025年9月30日（優(yōu)秀者可放寬）。


?康貝斯物流—與有潛力的人，一起做有溫度的事！

我們期待找到那個“既能仰望星空（對人才發(fā)展有熱情），又能腳踏實地（能落地解決業(yè)務問題）”、愿意與公司共同成長的HR伙伴，一起見證公司從150人到500人的跨越！

讓物流像生活一樣充滿樂趣，成為受人尊敬的中國市場合作伙伴。