職位描述:
1、負(fù)責(zé)社保、公積金、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的管理,為員工提出的薪酬問(wèn)題答疑解惑;
2、負(fù)責(zé)考勤、員工關(guān)系等;
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的流程建設(shè),考核實(shí)施,數(shù)據(jù)分析及后續(xù)績(jī)效改善的跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)協(xié)助完成編年度人力預(yù)算、人力成本的管理及數(shù)據(jù)分析;
5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)搭建、測(cè)試及上線運(yùn)維管理及其它領(lǐng)導(dǎo)安排事項(xiàng)。
職位要求:
1、具有1年以上中大型企業(yè)獨(dú)立負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效崗位的實(shí)經(jīng)驗(yàn),3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉先進(jìn)制造型企業(yè)的薪酬管理模式:
2、掌握常用的熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī):
3、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力,工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),較強(qiáng)的保密意識(shí);
4、熟練使用各類辦公軟件與系統(tǒng),Excel、Word、PPT及相關(guān)HR系統(tǒng)等,
5、本科以上學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者可放寬。