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績效/員工關(guān)系/培訓
崗位職責：
1、負責員工薪酬核算與發(fā)放，對薪酬數(shù)據(jù)進行分析，為人效、人工成本分析提供數(shù)據(jù)支撐；
2、負責每年人工成本預算及數(shù)據(jù)預測；負責員工關(guān)系組的日常管理工作，
員工入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正調(diào)動手續(xù)的辦理；
3、負責社保新增減少、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、公積金業(yè)務的辦理；
4、參與建立和完善公司薪酬績效管理規(guī)范體系，優(yōu)化薪酬績效管理工作流程；
5、協(xié)助建立、調(diào)整、更新各崗位 KPI 指標庫，建立績效檔案，并實時維護；
6、、負責公司員工培訓計劃的制定和實施，包括新員工入職培訓、在職員工能力提升等。
任職資格：
1、本科及以上學歷，3年以上人力經(jīng)驗，擅長績效/員工關(guān)系/培訓板塊；
2、熟悉培訓體系構(gòu)建、培訓課程設計、培訓效果評估等方面的知識；
3、熟練掌握薪酬績效設計方法和工具，具備較強的邏輯思維、數(shù)據(jù)分析和處理能力；
4、精通辦公軟件，報表統(tǒng)計工作。
待遇:
工作時間：9:00-5.30 周日休息 節(jié)假日休
薪資面議：最高期望1W
工作以績效/員工關(guān)系/培訓板塊為主，其他疑問可以聯(lián)系HR