一、崗位職責
1. 負責員工從招聘到試用期管理的全流程執(zhí)行與管理;
2. 精準管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事變動手續(xù),優(yōu)化流程,確保各項手續(xù)順暢無阻;3. 深度參與制定和優(yōu)化公司人事政策,助力提升員工滿意度和組織效能;
4. 積極投身員工關(guān)系管理,維護良好的工作氛圍,營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境;
5. 定期更新和維護員工檔案,嚴格把控信息準確性,確保人力資源數(shù)據(jù)的完整性和可靠性。
二、任職要求
1. 本科及以上學歷,若非常優(yōu)秀,學歷要求可適當放寬,我們更看重實際工作能力和經(jīng)驗積累。
2. 對招聘渠道與管理及人事政策有深入的了解和豐富的實踐經(jīng)驗,能夠熟練處理各類人事事務(wù)。
3. 熟練掌握Office辦公軟件,具備出色的數(shù)據(jù)處理和文檔管理能力。
4. 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,工作細致入微,責任心強,對人事工作充滿熱情