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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司薪酬制度核算薪資、獎(jiǎng)金、福利等，完成薪資報(bào)表的制作、審批、發(fā)放等流程，確保薪酬制作的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;
2、協(xié)助財(cái)務(wù)完成薪資相關(guān)賬目核對(duì)；
3、熟悉各地社保政策、社保開(kāi)戶流程、年審、申報(bào)等相關(guān)工作；
4、為各部門提供薪酬福利方面的咨詢解答服務(wù)；
5，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、20-35歲，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)或有零售HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、有1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的，熟悉薪酬、社保、員工關(guān)系模塊事務(wù)性工作，對(duì)基礎(chǔ)人事工作有一定了解；
4、熟悉各類辦公軟件的應(yīng)用及操作；
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心，具備良好的溝通能力。