工作職責(zé)
1.依據(jù)公司戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃與行政策略,確保資源適配。
2.搭建高效招聘體系,精準(zhǔn)選拔人才,滿足公司人力需求。
3.構(gòu)建并完善培訓(xùn)與發(fā)展體系,助力員工成長(zhǎng),提升團(tuán)隊(duì)效能。
4.設(shè)計(jì)及優(yōu)化績(jī)效管理與薪酬福利制度,激勵(lì)員工績(jī)效表現(xiàn)。
5.統(tǒng)籌行政事務(wù),規(guī)范辦公流程,提升行政工作效率與服務(wù)質(zhì)量
6.負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)與設(shè)施管理,旁營(yíng)造良好辦公氛圍。
7.管控行政成本,合理編制預(yù)算,確保資源有效利用,
8.維護(hù)對(duì)外關(guān)系,處理證照事務(wù),助力公司業(yè)務(wù)開展。
9.協(xié)同各部門,提供專業(yè)支持,推動(dòng)公司目標(biāo)達(dá)成。
任職要求
1.研究生學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備 1-5 年人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)政策法規(guī)。
3.掌握先進(jìn)管理理念與方法,能熟練運(yùn)用辦公軟件。
4.擁有出色的溝通協(xié)調(diào)與組織能力,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
5.邏輯思維清晰,問題解決能力強(qiáng),能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜工作場(chǎng)景。