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任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，且具備3-5年人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)； 2、較高的招聘水平，可通過(guò)多方招聘渠道完成招聘任務(wù)，策劃和組織員工培訓(xùn)提高員工技能； 3、管理公司員工績(jī)效評(píng)估和薪酬制度，確保公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理維護(hù)良好的人際關(guān)系； 4、較強(qiáng)的執(zhí)行力和執(zhí)行觀，能認(rèn)真快速落實(shí)部門(mén)工作，強(qiáng)大的人際溝通協(xié)調(diào)和決策能力； 5、細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)態(tài)度，具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門(mén)崗位設(shè)置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、安排年度招聘計(jì)劃、跟進(jìn)招聘進(jìn)度； 4、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門(mén)間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題； 5、制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談。