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崗位職責(zé)：
1.招聘流程執(zhí)行與管理：負(fù)責(zé)總部崗位的簡(jiǎn)歷篩選、初試安排及面試協(xié)調(diào)，使用ATS系統(tǒng)管理候選人數(shù)據(jù)，確保流程順暢（參考2中運(yùn)營(yíng)管理流程優(yōu)化理念）。
2.候選人關(guān)系維護(hù)：主動(dòng)溝通候選人，處理入職前跟進(jìn)與反饋，提升雇主品牌形象；需機(jī)靈應(yīng)對(duì)突發(fā)問(wèn)題，如面試變更或薪資談判。
3.招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集招聘數(shù)據(jù)（如渠道效果、轉(zhuǎn)化率），生成月度報(bào)告，支持決策優(yōu)化；體現(xiàn)踏實(shí)作風(fēng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)。
4.跨部門協(xié)作：與業(yè)務(wù)部門緊密合作，理解用人需求，參與招聘策略討論；需靈活協(xié)調(diào)資源，解決跨團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)（借鑒2中戰(zhàn)略落地的協(xié)作機(jī)制）。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，學(xué)校好，理工科或者英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)；
2.有1年以上招聘或者其他HR崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有大型制造業(yè)背景優(yōu)先；
3.優(yōu)秀溝通能力、應(yīng)變力強(qiáng)，能高效處理多任務(wù)（如同時(shí)管理多個(gè)職位招聘）；
4.高度責(zé)任心、注重細(xì)節(jié)，確保招聘流程零差錯(cuò)（如簡(jiǎn)歷管理或背調(diào)）
5.積極樂(lè)觀、抗壓能力強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神；愿在制造業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。