職位描述
招聘員工關(guān)系績(jī)效管理汽車(chē)零部件
1、 深度理解業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定與業(yè)務(wù)匹配的人力資源計(jì)劃（如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等）并開(kāi)展實(shí)施。參與業(yè)務(wù)部門(mén)預(yù)算規(guī)劃，提供人力成本優(yōu)化建議。
2、牽頭業(yè)務(wù)部門(mén)人才盤(pán)點(diǎn)，識(shí)別關(guān)鍵崗位與高潛人才；
3、設(shè)計(jì)并推動(dòng)人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃（如導(dǎo)師制、輪崗制）；
2、牽頭業(yè)務(wù)部門(mén)人才盤(pán)點(diǎn)，識(shí)別關(guān)鍵崗位與高潛人才；
3、設(shè)計(jì)并推動(dòng)人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃（如導(dǎo)師制、輪崗制）；
4、診斷業(yè)務(wù)部門(mén)組織健康度，推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化；
5、設(shè)計(jì)并實(shí)施變革管理方案（如流程重組、文化轉(zhuǎn)型）；
6、處理業(yè)務(wù)部門(mén)員工關(guān)系問(wèn)題（如績(jī)效面談、沖突調(diào)解）；
7、推動(dòng)員工滿(mǎn)意度提升計(jì)劃（如福利優(yōu)化、員工活動(dòng)策劃）；
8、梳理業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源制度痛點(diǎn)，提出流程優(yōu)化建議；、
9、推動(dòng)HR政策在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地執(zhí)行（如考勤、薪酬激勵(lì)）。
任職要求：
1、 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，有2年以上業(yè)務(wù)部門(mén)合作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)/汽車(chē)零部件行業(yè)特性。
3、 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：精通《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》、人力資源管理六模塊管理運(yùn)作。
4、 核心能力：招聘能力、業(yè)務(wù)敏感度、跨部門(mén)協(xié)作、突發(fā)事件處理、數(shù)據(jù)分析能力。
5.能抗壓接受彈性工作制?。?！
2、 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，有2年以上業(yè)務(wù)部門(mén)合作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)/汽車(chē)零部件行業(yè)特性。
3、 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：精通《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》、人力資源管理六模塊管理運(yùn)作。
4、 核心能力：招聘能力、業(yè)務(wù)敏感度、跨部門(mén)協(xié)作、突發(fā)事件處理、數(shù)據(jù)分析能力。
5.能抗壓接受彈性工作制?。?！
工作地點(diǎn)
鎮(zhèn)江京口區(qū)江蘇瑞爾隆鼎實(shí)業(yè)有限公司
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職位發(fā)布者
趙女士/人事專(zhuān)員
三日內(nèi)活躍立即溝通
江蘇瑞爾隆鼎實(shí)業(yè)有限公司江蘇瑞爾隆鼎實(shí)業(yè)有限公司由上海瑞爾實(shí)業(yè)有限公司投資設(shè)立，注冊(cè)資本2.5億元，占地860畝，總建筑面積14.8萬(wàn)平方米。公司位于鎮(zhèn)江市濱江路以東、瑞爾路以北及昊宸項(xiàng)目以東、瑞爾路以南二塊基地。公司是一家集汽車(chē)零部件設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、服務(wù)于一體的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。公司主要從事高檔汽車(chē)內(nèi)外裝飾件、汽車(chē)精密機(jī)械加工零件及高檔客車(chē)獨(dú)立空氣懸架的生產(chǎn)。年產(chǎn)：裝飾件3800萬(wàn)件、精密機(jī)械加工零件1440萬(wàn)件、懸架2萬(wàn)臺(tái)套的能力。公司主要客戶(hù)包括寶馬、奔馳、大眾、通用、福特等全球近50家世界主流汽車(chē)品牌，并且為T(mén)RW、Bosch、CAS等世界一流汽配供貨商供貨，基本覆蓋了全球主流汽車(chē)品牌市場(chǎng)。
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