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更新于 9月28日
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HRBP(鋁陶）

5000-8000元·13薪

職位描述

招聘組織發(fā)展績效管理汽車零部件新能源汽車汽車研發(fā)/制造
1、 深度理解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略目標(biāo)，制定與業(yè)務(wù)匹配的人力資源計劃（如招聘、培訓(xùn)、績效等）并開展實施。參與業(yè)務(wù)部門預(yù)算規(guī)劃，提供人力成本優(yōu)化建議。
2、牽頭業(yè)務(wù)部門人才盤點，識別關(guān)鍵崗位與高潛人才；
3、設(shè)計并推動人才梯隊培養(yǎng)計劃（如導(dǎo)師制、輪崗制）；
4、診斷業(yè)務(wù)部門組織健康度，推動組織架構(gòu)優(yōu)化；
5、設(shè)計并實施變革管理方案（如流程重組、文化轉(zhuǎn)型）；
6、處理業(yè)務(wù)部門員工關(guān)系問題（如績效面談、沖突調(diào)解）；
7、推動員工滿意度提升計劃（如福利優(yōu)化、員工活動策劃）；
8、梳理業(yè)務(wù)部門人力資源制度痛點，提出流程優(yōu)化建議；、
9、推動HR政策在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行（如考勤、薪酬激勵）。
任職要求：
1、 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、 工作經(jīng)驗：3年以上人力資源全模塊經(jīng)驗，有2年以上業(yè)務(wù)部門合作經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)/汽車零部件行業(yè)特性。

3、 專業(yè)知識：精通《勞動法》、《企業(yè)法》、人力資源管理六模塊管理運作。

4、 核心能力：招聘能力、業(yè)務(wù)敏感度、跨部門協(xié)作、突發(fā)事件處理、數(shù)據(jù)分析能力。

工作地點

鎮(zhèn)江京口區(qū)江蘇瑞爾隆鼎實業(yè)有限公司

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職位發(fā)布者

趙女士/人事專員

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江蘇瑞爾隆鼎實業(yè)有限公司由上海瑞爾實業(yè)有限公司投資設(shè)立，注冊資本2.5億元，占地860畝，總建筑面積14.8萬平方米。公司位于鎮(zhèn)江市濱江路以東、瑞爾路以北及昊宸項目以東、瑞爾路以南二塊基地。公司是一家集汽車零部件設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的國家級高新技術(shù)企業(yè)。公司主要從事高檔汽車內(nèi)外裝飾件、汽車精密機械加工零件及高檔客車獨立空氣懸架的生產(chǎn)。年產(chǎn)：裝飾件3800萬件、精密機械加工零件1440萬件、懸架2萬臺套的能力。公司主要客戶包括寶馬、奔馳、大眾、通用、福特等全球近50家世界主流汽車品牌，并且為TRW、Bosch、CAS等世界一流汽配供貨商供貨，基本覆蓋了全球主流汽車品牌市場。
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