一、崗位職責
1、人才戰(zhàn)略落地:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,包括人才招聘、培養(yǎng)、激勵、保留等全流程策略,確保人力配置與業(yè)務需求高度匹配。
2、招聘體系搭建:主導核心崗位與批量崗位的招聘工作,優(yōu)化招聘渠道、流程及測評方法,提升招聘效率與質(zhì)量,滿足各部門用人需求。
3、員工發(fā)展與培養(yǎng):搭建完善的培訓體系,設計分層分類的培訓課程(如新員工入職培訓、管理層能力提升培訓、專業(yè)技能培訓等),推動員工職業(yè)成長。
4、績效管理優(yōu)化:建立科學的績效管理體系,制定合理的考核指標,組織績效評估、反饋與改進工作,激發(fā)員工工作積極性。
5、薪酬福利管理:結合市場行情與公司實際,設計具有競爭力的薪酬結構與福利方案,確保薪酬的公平性與激勵性,降低核心人才流失率。
6、員工關系維護:負責勞動合同管理、員工溝通、勞動爭議處理等工作,營造積極和諧的企業(yè)文化與工作氛圍,提升員工滿意度與歸屬感。
7、協(xié)調(diào)外聯(lián)關系維護,協(xié)助公司各部門加強外聯(lián)工作的維護及參與公司重大接待等。
二、任職要求
1、學歷與專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:5 年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中至少 2 年以上同崗位管理經(jīng)驗,有 [建筑行業(yè)、制造業(yè)、連鎖企業(yè)] 等從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力:
1)精通人力資源六大模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、人力資源規(guī)劃),具備扎實的理論知識與實操經(jīng)驗。
2)熟悉勞動法律法規(guī)及地方政策,能有效規(guī)避用工風險,妥善處理勞動爭議。
3)具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力、問題解決能力及數(shù)據(jù)分析能力。
4、素質(zhì)要求:
1)具有強烈的責任心與敬業(yè)精神,工作積極主動,抗壓能力強。
2)具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識,原則性強,善于平衡企業(yè)與員工利益。
3)認同公司企業(yè)文化,有較強的團隊合作精神與服務意識。
三、其他補充
1、年齡要求:38歲以內(nèi)
2、上班時間:8:30-12:00 14:00-17:30(冬季);8:30-12:00 14:30- 18:00(夏季)
3、休息時間:大小休,法定節(jié)假日正常休,春節(jié)休假10天+
4、福利待遇:五險,帶薪工齡年假,全勤獎,加班晚餐,節(jié)日福利,婚假,產(chǎn)假,喪假,病假,員工食堂,員工健身房,結婚賀禮,子女彌月,困難資助等。