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崗位職責(zé)?：
1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更及解除流程，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛，保障公司用工合規(guī)性。?
2、深度參與薪資績(jī)效體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化，結(jié)合研發(fā)、技術(shù)、產(chǎn)品等不同崗位特性，開展市場(chǎng)薪酬調(diào)研，制定兼具競(jìng)爭(zhēng)力與激勵(lì)性的薪資策略、績(jī)效指標(biāo)及考核機(jī)制。
3、負(fù)責(zé)薪資核算與發(fā)放全流程管理，確保研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放，解答員工薪酬相關(guān)疑問。?
4、搭建并完善薪資與績(jī)效聯(lián)動(dòng)體系，將績(jī)效考核結(jié)果有效應(yīng)用于薪酬調(diào)整、晉升等環(huán)節(jié)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)工作積極性。?
5、密切關(guān)注勞動(dòng)法律法規(guī)及軟件行業(yè)人力資源政策動(dòng)態(tài)，及時(shí)更新公司勞動(dòng)關(guān)系與薪酬績(jī)效管理制度，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。?
6、帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)開展工作，提升團(tuán)隊(duì)在勞動(dòng)關(guān)系處理、薪資績(jī)效設(shè)計(jì)方面的專業(yè)能力，支撐公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展。?
任職要求：?
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、工商管理等相關(guān)專業(yè)，人力資源管理師二級(jí)及以上證書者優(yōu)先。?
2、 6 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系與薪資績(jī)效管理模式；?
3、精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理工具與方法，了解軟件行業(yè)人力資源管理特點(diǎn)。?
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及問題解決能力，原則性強(qiáng)，能應(yīng)對(duì)復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系場(chǎng)景。