崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定、管理有效的薪酬制度(包括不僅限于分析市場薪酬趨勢和競爭對手的薪酬策略);
2、負(fù)責(zé)制定和管理績效評估體系并組織實施;
3、負(fù)責(zé)薪酬績效預(yù)算管理以及過程監(jiān)管;
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);40周歲以內(nèi);
2、3年以上大型企業(yè)獨立薪酬績效福利實施經(jīng)驗;
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),對薪酬福利績效有深刻個人領(lǐng)悟;
4、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠懇,性格開朗活潑。