1、為業(yè)務(wù)部門(mén)提供全面的分析支持,組織相關(guān)部門(mén)開(kāi)展銷(xiāo)售目標(biāo)的制定、年度/季度/月度銷(xiāo)售預(yù)測(cè)的編制與動(dòng)態(tài)跟蹤,對(duì)銷(xiāo)售目標(biāo)的合理性及銷(xiāo)售預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
2、對(duì)銷(xiāo)售目標(biāo)的實(shí)際達(dá)成情況進(jìn)行差異分析,識(shí)別偏差原因并提出改進(jìn)建議,對(duì)改進(jìn)建議的有效性負(fù)責(zé)。
3、組織相關(guān)部門(mén)開(kāi)展對(duì)標(biāo)分析,結(jié)合行業(yè)標(biāo)桿和內(nèi)部歷史數(shù)據(jù),評(píng)估業(yè)務(wù)部門(mén)的表現(xiàn),挖掘提升空間。
4、通過(guò)數(shù)據(jù)建模和預(yù)測(cè)分析,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供科學(xué)的銷(xiāo)售目標(biāo)設(shè)定依據(jù),對(duì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
5、依據(jù)公司績(jī)效考核機(jī)制,協(xié)助制定銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)考核辦法與獎(jiǎng)金激勵(lì)政策,設(shè)計(jì)科學(xué)合理的考核指標(biāo),確??己酥笜?biāo)科學(xué)合理,能夠有效衡量團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的績(jī)效表現(xiàn)。
6、協(xié)助推進(jìn)公司營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的人效管理工作,通過(guò)數(shù)據(jù)分析評(píng)估銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的人員效率產(chǎn)出,提出優(yōu)化建議以提升整體效率,對(duì)建議的有效性負(fù)責(zé)。
7、依據(jù)公司績(jī)效考核機(jī)制,協(xié)助落實(shí)公司對(duì)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的考核管理職責(zé),確??己诉^(guò)程的公平、公正和透明。
8、依據(jù)公司績(jī)效考核機(jī)制,定期開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)績(jī)效回顧與反饋,幫助營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)明確改進(jìn)方向,提升整體績(jī)效。
9、與營(yíng)銷(xiāo)中心、財(cái)務(wù)部、人力資源部、戰(zhàn)略管理部等部門(mén)緊密協(xié)作,確保銷(xiāo)售策略與公司整體戰(zhàn)略的一致性。
10、為管理層提供銷(xiāo)售數(shù)據(jù)和市場(chǎng)洞察,支持公司戰(zhàn)略決策和資源配置。
11、定期組織跨部門(mén)會(huì)議,推動(dòng)銷(xiāo)售相關(guān)問(wèn)題的解決和優(yōu)化措施的落地。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、數(shù)據(jù)科學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上業(yè)務(wù)分析或績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),醫(yī)療健康/醫(yī)療器械行業(yè)優(yōu)先;
3、具有完整的銷(xiāo)售預(yù)測(cè)模型搭建及落地經(jīng)驗(yàn);
4、具有績(jī)效考核體系優(yōu)化經(jīng)驗(yàn);
5、熟練掌握office,如:PPT、VISO、WORD、EXCEL等;
6、精通Python進(jìn)行數(shù)據(jù)建模、熟練使用PowerBI/Tableau數(shù)據(jù)可視化優(yōu)先;
7、具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。