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崗位要求： 1. 學歷與專業(yè)背景 - 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 專業(yè)資格：具備人力資源管理師、高級行政管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗 - 行業(yè)經(jīng)驗：10年以上人力資源和行政管理經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)或工程行業(yè)同等崗位經(jīng)驗。 - 管理經(jīng)驗：具備團隊管理經(jīng)驗，能夠領(lǐng)導跨部門團隊完成復雜任務(wù)。 3. 專業(yè)能力 - 人力資源：精通招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，熟悉勞動法律法規(guī)。 - 行政管理：具備豐富的行政管理經(jīng)驗，能夠高效管理辦公環(huán)境和資源。 - 戰(zhàn)略規(guī)劃：能夠制定并實施人力資源和行政管理戰(zhàn)略，支持公司發(fā)展。 - 數(shù)據(jù)分析：具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)支持決策。 4. 個人素質(zhì) - 領(lǐng)導力：具備出色的領(lǐng)導能力，能夠激勵團隊，推動目標實現(xiàn)。 - 溝通協(xié)調(diào)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復雜問題，維護良好內(nèi)外部關(guān)系。 - 抗壓能力：能夠在高壓環(huán)境下保持高效工作，具備較強的應(yīng)變能力。 - 責任心：具備高度的責任感和職業(yè)道德，能夠以身作則，樹立榜樣。 5. 其他要求 - 行業(yè)知識：熟悉工程行業(yè)特點，了解行業(yè)人力資源管理需求。 - 信息化管理：熟悉人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）和辦公自動化系統(tǒng)（OA）。 - 語言能力：具備良好的中英文溝通能力者優(yōu)先。 6. 企業(yè)文化契合度 - 文化認同：認同公司的企業(yè)文化，能夠推動文化建設(shè)，增強員工歸屬感。 崗位職責： 1. 人力資源管理 - 招聘與配置：制定招聘計劃，組織招聘活動，確保公司各崗位人員配置合理。 - 培訓與發(fā)展：設(shè)計并實施員工培訓計劃，提升員工技能，推動職業(yè)發(fā)展。 - 績效管理：建立績效考核體系，定期評估員工表現(xiàn)，提供反饋和改進建議。 - 薪酬福利：制定薪酬政策，管理員工福利，確保薪酬體系公平且有競爭力。 - 員工關(guān)系：處理員工投訴、糾紛，維護良好的勞動關(guān)系，組織員工活動，增強團隊凝聚力。 2. 行政管理 - 日常運營：管理辦公室日常事務(wù)，確保辦公環(huán)境高效有序。 - 制度制定：制定并完善公司行政管理制度，監(jiān)督執(zhí)行。 - 物資管理：負責辦公設(shè)備、物資的采購、維護和管理。 - 會議與活動：組織公司會議、活動，確保順利進行。 - 安全管理：制定安全制度，確保員工和財產(chǎn)安全。 3. 戰(zhàn)略規(guī)劃 - 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。 - 組織發(fā)展：優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升管理效率，推動公司發(fā)展。 4. 溝通協(xié)調(diào) - 內(nèi)部溝通：促進部門間溝通，確保信息流暢。 - 外部協(xié)調(diào)：與外部機構(gòu)保持良好關(guān)系，處理相關(guān)事務(wù)。 5. 預算與成本控制 - 預算管理：編制并控制行政和人力資源預算，確保合理使用。 - 成本控制：優(yōu)化資源配置，降低運營成本。 6. 文化建設(shè) - 企業(yè)文化：推動企業(yè)文化建設(shè)，增強員工認同感和歸屬感。 - 員工關(guān)懷：實施員工關(guān)懷計劃，提升滿意度和忠誠度。 7. 信息化管理 - 系統(tǒng)管理：推動人力資源和行政管理信息化，提高工作效率。 - 數(shù)據(jù)分析：通過數(shù)據(jù)分析為決策提供支持。 8. 危機管理 - 應(yīng)急預案：制定應(yīng)急預案，處理突發(fā)事件，確保公司正常運營。 9. 其他職責 - 領(lǐng)導交辦任務(wù)：完成上級交辦的其他工作。