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【工作內(nèi)容】 負(fù)責(zé)設(shè)計和實施公司的績效考核體系，確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 收集、分析員工的工作表現(xiàn)數(shù)據(jù)，定期出具績效報告，為管理層決策提供依據(jù)。 制定并維護(hù)績效管理制度，包括但不限于績效目標(biāo)設(shè)定、考核周期安排等。 對各部門的績效管理執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保考核流程的公平性和透明度。 -根據(jù)考核結(jié)果提出改進(jìn)措施和建議，推動員工績效提升。 定期組織績效面談，幫助員工理解考核標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)個人發(fā)展與團(tuán)隊協(xié)作， 【任職要求】 具備良好的績效分析能力，能夠熟練使用Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。 擁有優(yōu)秀的溝通技巧和團(tuán)隊合作精神，能夠有效協(xié)調(diào)各方資源。 對人力資源管理理論有較深的理解，熟悉績效管理體系的設(shè)計與實施。 具備較強的邏輯思維能力和問題解決能力，能夠在復(fù)雜情況下做出合理判斷。 工作積極主動，注重細(xì)節(jié)，具有強烈的責(zé)任心和敬/精神。 具備績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上。